VII. Рабочий вопрос 1) Предоставление рабочим свободы союзов, собраний, стачек и забастовок, как мирных средств к урегулированию отношений между рабочими и работодателем и в частности – к урегулированию условий труда. 2) Законодательное ограничение рабочего времени для женщин и малолетних в особо вредных производствах. 3) Постепенное осуществление обязательного страхования рабочих (по типу германского) во всех видах труда. 4) Регулирование условий труда и рабочей организации путем международных договоров, в соответствии с наличными условиями, достигнутыми в конкурирующих промышленных странах. 5) Предоставление фабрично-заводским и иным промысловым рабочим права и возможности общественной и политической деятельности в соответствии с сельским населением, [c.83] в частности – права участия в избрании представителей в Государственную думу и в городские и земские учреждения. 6) Предоставление рабочим и работодателям права свободного примирительного соглашения в спорных случаях. Примирительные учреждения должны организоваться по почину и с общего согласия заинтересованных сторон, но не должны иметь принудительного характера. 7) Реорганизация фабричной инспекции с соответственным изменением устава о промышленности. Устранение вмешательства инспекции или иных административных органов в регулирование условий труда. Инспекции должен принадлежать надзор за исполнением закона, но не право административного вмешательства. 8) Распространение фабрично-заводского законодательства на иные виды труда (сельскохозяйственного, ремесленного и др.). 9) Общественное попечение со стороны земств и городов о промысловых рабочих, наравне со всем населением; развитие мер к улучшению жилищных и иных условий быта рабочих. 10) Всемерные заботы к уничтожению пьянства и к охране здоровья всего рабочего населения, как сельского, так и городского.Магазин пиломатериалов: вагонка для бани цена снижена. Большой ассортимент вагонки.
Главная